工资市场正在出现明显的“K型差异”，这意味着就业稳定并不等同于收入的稳定。到2026年，工资结构呈现出清晰的“K型”形态。这个趋势指的是，部分人群的收入不断上升，而另一部分人则面临停滞或下滑的困境。这种对立的走势形似字母“K”。
哪些群体在收入上升？主要是那些具备人工智能技能以及处于高附加值行业的人群。例如，涉及大模型算法和AI基础设施建设的职业，其人才供需比降至约0.3，即三个职位争抢一个合适的人选。这类人才跳槽时，薪资涨幅普遍在20%至50%之间，熟悉AI的产品经理与广告投放专业人士的薪资涨幅也可达到15%至40%。
而哪些人正在收入下降？主要是从事标准化、易被替代工作的人员，像传统软件开发岗位的需求整体下降约25%。在供应链领域，如订单输入和基础数据统计的重复性工作，招聘量更是大幅减少40%至50%。这类从业者不仅面临失业的风险，即便保住工作，薪资也难以提升。 龙8头号玩家国际
根据翰德发布的《2026人才趋势报告》，K型分化已成为各行各业的主流趋势，资源集中向高价值领域，低价值领域则处于持续压力之中。在宏观数据显示上半年中国经济的K型特征继续加剧，薪资差异与宏观K型趋势高度一致。AI产业链和高端制造等新兴领域表现强劲，而传统行业则面临困难。
更加令人担忧的是，44%的中国大陆职场人员预计2026年不会加薪，这一比例在整个亚洲中处于最高水平，且还有6%的人预计薪资将下降。一方面，一些人获得了高薪和显著的薪酬增长；另一方面，大多数劳动者却发现自己的薪资依然停滞，甚至减少。这就是K型分化的真实现状。当宏观数据显示平均工资上升时，其实是由于少数高薪群体的带动，大多数普通工作者的感受则是工资未涨，甚至下降。比如，上海的网约车司机月收入从最高的1.5万元降至不足8000元，深圳官方也提醒大众考虑进入该行业时需谨慎。外卖和快递等行业的竞争日益激烈，订单量减少和抽成压力让更多人的收入骤降。
